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Emprego
Jovens lideram contratações na AMREC enquanto profissionais mais velhos enfrentam quedas contínuas
Publicado em: 15/04/2024 - 15:30
Autor (a): imo@unesc.net
O mercado de trabalho na AMREC apresentou alterações significativas entre 2020 e 2023, de acordo com dados do Observatório de Desenvolvimento Socioeconômico e Inovação da UNESC, com base nas informações do Novo Caged. A análise por faixa etária revela os impactos da pandemia da Covid-19 e a recuperação desigual nos anos seguintes.
O período entre 2020 e 2021 registrou a maior variação no saldo de empregos, refletindo a instabilidade provocada pela pandemia. A faixa etária dos 30 aos 39 anos teve o aumento mais expressivo, de 1934%, seguida pelos grupos de 25 a 29 anos (1075%) e 40 a 49 anos (275%). Apesar da alta nos números percentuais, o crescimento reflete um ajuste em relação aos saldos negativos de 2020, ano marcado por demissões em massa. Faixas como 18 a 24 anos e até 17 anos apresentaram variações menores, de 15% e 44% respectivamente.
Entre 2021 e 2022, o cenário mudou, com crescimento positivo apenas para as faixas 50 a 64 anos (54%) e 65 anos ou mais (31%). O grupo de 30 a 39 anos registrou queda de 47%, sinalizando a retomada desigual do emprego nas faixas economicamente mais ativas.
De 2022 para 2023, todos os grupos etários apresentaram variação negativa nos saldos. A maior queda foi observada na faixa 50 a 64 anos, com recuo de 253%, enquanto jovens de 18 a 24 anos continuaram liderando o saldo positivo, seguidos pelo grupo até 17 anos, reforçando a predominância de jovens no mercado formal da região.
O Observatório alerta para a persistente desvantagem enfrentada por profissionais mais maduros, especialmente acima de 50 anos, que apresentaram saldo negativo em todos os anos analisados. Segundo a equipe técnica, “a recuperação do mercado de trabalho na AMREC é desigual, beneficiando sobretudo os jovens e mantendo os trabalhadores mais velhos em situação de vulnerabilidade”.
O estudo evidencia a necessidade de políticas públicas e programas de capacitação voltados para inclusão etária, com foco em ampliar oportunidades para profissionais mais experientes, garantindo equilíbrio e sustentabilidade econômica na região.
A análise do saldo de empregos por faixa etária reforça a importância de estratégias que considerem a diversidade etária, incentivando a manutenção de empregos para todos os grupos e a valorização da experiência no mercado regional.
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