Professora dá dicas sobre marketing pessoal
O evento no auditório Ruy Hülse teve também atrações culturais. Os estudantes de Cabo Verde, Alberto e Nicole, tocaram violão e dançaram. As acadêmicas de Angola, Armanda, Catarina, Katila, Shirlene e Uine, apresentaram uma dança típica de seu país. Um grupo de funcionários da universidade fez a "dança da Norminha".
Auto-conhecimento
Para se destacar no meio da multidão, ela aconselha começar pelo auto-conhecimento. "É importante a pessoa se conhecer. Saber o que a torna melhor. Que atributos tem que a tornem desejada como alvo de uma escolha. Seus diferenciais competitivos, que possibilitarão seu crescimento profissional, que farão ela ser a escolhida numa promoção", diz Lúcia.
Compromisso
A professora sugere, também, engajamento, comprometimento e entusiasmo, sem os quais, adverte, não há como a pessoa ser percebida. "Posso não ser o vendedor de uma loja, mas vendemos idéias e serviços da organização onde estamos", diz. Outras questões importantes são o projeto que se tem em mente, a definição das metas a atingir e não perder o foco de onde se quer chegar. "Nossa marca tem valor, que é percebido pelo mercado. E nosso valor quem define somos nós. Quem faz escolhas somos nós", alerta. Para completar, avisa, comprometimento e entusiasmo são fundamentais para se realizar aquilo que se propõe.
Dez mandamentos
O consultor de carreira Max Gehringer, que tem um quadro no programa Fantástico da Rede Globo, diz que o marketing pessoal é a soma de vários atributos, que podem ser resumidos em dez mandamentos. No filme mostrado pela professora Lúcia Búrigo, ele conta quais são. Percebidos como qualidades, são eles que fazem com que algumas pessoas se destaquem, tanto na sua vida pessoal como profissional.
1) Liderança. Pessoas líderes são aquelas que tem habilidade em influenciar os outros. São formadores de opinião.
2) Confiança. Você nem sabe direito porque, mas você confia mais em algumas pessoas.
3) Visão. O indivíduo de visão sabe o que está fazendo, porque está fazendo o que faz e está sempre sugerindo mudanças, inclusive no próprio trabalho.
4) Espírito de equipe. É a habilidade que faz algumas pessoas estarem sempre se colocando na condição de ajudar os outros.
5) Maturidade. É a competência de resolver conflitos sem arrumar outros.
6) Integridade. É a capacidade de fazer seu trabalho sem prejudicar os outros.
7) Visibilidade. Tem essa característica aquele ser humano que é o primeiro a levantar a mão quando a chefia pede um voluntário para fazer algo. "Todos jovens que conheci que tinham essa característica ocupam hoje cargos de chefia", diz Gehringer.
8) Empatia. Elogie o trabalho e reconheça o mérito.
9) Otimismo. O entusiasmo é o combustível essencial.
10) Paciência. Não seja como aquele estagiário que, seis horas depois de ter começado a trabalhar numa empresa, ficou se perguntando porque ainda não tinha sido promovido.
Fonte: Comunicação Social:comunicacao@unesc.net
06 de outubro de 2009 às 18:22
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