Apresentação do curso
A graduação em Gestão de Recursos Humanos da Unesc foca na gestão de pessoas dentro das organizações, visando habilitar profissionais qualificados para aprimorar o relacionamento interpessoal, comunicação, empatia, liderança e visão holística. Os egressos do curso recebem uma formação completa voltada para as rotinas ligadas à área de Recursos Humanos.
Diferenciais
- Curta Duração: Facilita a formação na graduação.
- Visitas Técnicas: Oportunidade de conhecer modelos de gestão de Recursos Humanos em diversas organizações.
- Desafio Empresarial: Os acadêmicos planejam, organizam e promovem atividades relacionadas às práticas profissionais do gestor de Recursos Humanos.
- Processo Seletivo Especial: Ingresso através da análise do histórico escolar, sem necessidade de vestibular.
- Seminários Temáticos: Abordam temas atuais relacionados à formação do gestor de Recursos Humanos.
- Corpo Docente Qualificado: Professores especialistas e mestres com ampla experiência na área.
- Infraestrutura Moderna: Salas de aula confortáveis, auditórios, Centro de Eventos, equipamentos de audiovisual, modernos laboratórios de informática com softwares de gerenciamento empresarial e biblioteca completa para pesquisa.
O que você vai aprender?
O Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos capacita você para desenvolver soluções práticas e aplicá-las em ambientes organizacionais. Durante o curso, aprenderá a pensar na empresa como um todo integrado, não como partes isoladas.
Além disso, desenvolverá habilidades de análise e reflexão crítica das diferentes áreas empresariais, proporcionando conhecimento específico e uma visão ampla sobre o papel do profissional de RH e sua interação com outras áreas da empresa. A formação também enfatiza a ética e a responsabilidade profissional.
Mercado de Trabalho
O Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos prepara você para atuar em diversas áreas do mercado, focando na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. Pode trabalhar em empresas públicas ou privadas, capacitando e desenvolvendo recursos humanos dentro das organizações.
Disciplinas
| (NCI)-LABORATÓRIO FORMATIVO I: NOSSO LUGAR E O FUTURO |
| (NCA)-MÉTODOS QUANTITATIVOS |
| (NCC)-GESTÃO ORGANIZACIONAL |
| DIREITO COLETIVO E SEGURANÇA DO TRABALHO |
| INTRODUÇÃO AO RECURSOS HUMANOS |
| PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO |
| (NCC)-DESENVOLVIMENTO DE ECOSSISTEMAS DE NEGÓCIOS |
| (NCA)-ESTATÍSTICA |
| (NCI)-LABORATÓRIO FORMATIVO II |
| (NCC)-COMPETITIVIDADE E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL |
| RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS |
| GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL |
| (NCA)-INTRODUÇÃO GERAL AO DIREITO |
| (NCI)-LABORATÓRIO FORMATIVO III |
| (NCC)-OPERAÇÕES EM GESTÃO DE PESSOAS |
| ENDOMARKETING E COMUNICAÇÃO |
| REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E PLANO DE CARREIRA |
| PLANO DE RECURSOS HUMANOS I |
| (NCA)-FUNDAMENTOS DA ECONOMIA |
| (NCC)-TECNOLOGIAS DISRUPTIVAS PARA NEGÓCIOS |
| (NCI)-LABORATÓRIO FORMATIVO IV |
| GESTÃO DE ROTINAS DE PESSOAS |
| TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS |
| PLANO DE RECURSOS HUMANOS II |
Exclusivo Acadêmico
As Atividades Complementares possuem como objetivo, flexibilizar o currículo do curso e propiciar a você, estudante, a possibilidade de aprofundamento temático e interdisciplinar para além das disciplinas, programas e projetos que formam o projeto pedagógico do curso, agregando valor a formação acadêmica.
Regulamento atividades complementares
Aguardando publicação
Acesse aqui o site das Clínicas Integradas da Saúde.
A Biblioteca Central Prof. Eurico Back – UNESC, tem como missão “Promover com qualidade a recuperação da informação, com enfoque no desenvolvimento das atividades de ensino, pesquisa e extensão, associando tecnologias e atendimento humanizado.”
De livre acesso às estantes, a Biblioteca está instalada em uma área de 2.688,50m². O horário de atendimento é de 2ª a 6ª feiras, das 7h30 às 22h e aos sábados das 8h às 13h.
O acervo de livros, periódicos e multimeios, bem como os serviços de processamento técnico, consulta à base local, registro de periódicos, empréstimo, renovação, devolução e reserva estão totalmente informatizados pelo Programa PERGAMUM, o qual foi desenvolvido pelo Centro de Processamento de Dados da PUC/Paraná - PUCPR. A localização das obras se dá por autor, título, assunto ou palavra-chave.
A Política de Desenvolvimento de Coleções da Biblioteca Central tem como objetivo definir e implementar critérios para o desenvolvimento de coleções e a atualização do acervo.
O acervo da Biblioteca é composto por 82.668 títulos e 167.836 volumes de livros, possui 63 assinaturas de periódicos, e acesso a mais de 100 bases de dados pelo Portal de Periódicos da CAPES e outras bases de acesso público. Possui assinatura da Minha Biblioteca, uma base de dados com mais de 11 mil e-books, além das bases de dados UpToDate e RT-Online.
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Coordenação
Conheça os coordenadores do curso:-
Volmar MadeiraCoordenador(a)
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Michele Domingos SchneiderCoordenador(a) Adjunto(a)
Tem alguma dúvida?
Fale com a secretaria do cursoTelefone (48)3431.2760
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