Atividade permite que acadêmicos realizem plano de recursos humanos para empresas da região
Os estudantes do curso de Gestão em Recursos Humanos da Unesc estão contribuindo com as empresas da região e desenvolvendo na prática as habilidades obtidas em sala de aula. Este é o resultado da disciplina “Plano de Recursos Humanos: da teoria à prática”, que desafia os acadêmicos a mapearem os processos já implantados nas instituições e propor novas melhorias.
A atividade é desenvolvida em dois módulos, um em cada semestre, e coloca uma dupla de estudantes dentro da empresa escolhida. “Eles vivenciam o dia a dia dos profissionais, o que leva mais qualidade ao aprendizado. Na primeira etapa ocorre o diagnóstico situacional, identificação as fragilidades da empresa, e no segundo semestre a proposição das melhorias”, explica Volmar Madeira, coordenador dos cursos Tecnológicos da Unesc.
Além dos estudantes, as empresas onde acontece o projeto também são efetivamente beneficiadas pela iniciativa. “Já tivemos casos em que os estudantes reformularam processos no setor de recursos humanos, e até exemplos em que os setores foram totalmente reformulados. A empresa ganha durante a atuação dos acadêmicos e também na proposta final do projeto, que aponta as soluções a serem tomadas”, frisa o coordenador.
Ao fim do projeto, a proposta elaborada pelos estudantes é avaliada por profissionais de grande experiência no mercado de trabalho, dando uma maior credibilidade as ideias desenvolvidas.
Resultados positivos
Durante dois semestres Thais Mandelli Rossi e Jéssica Mezzari Villain vivenciaram o dia a dia profissional no Supermercado Marcon. Na empresa agregaram conhecimentos práticos fundamentais para a vida profissional. “Estar em uma empresa e enfrentar desafios reais é mais interessante e benéfico do que estudar apenas a teoria. No mercado de trabalho são estes momentos que vão fazer a diferença”, afirmou Thais.
O projeto das estudantes, intitulado Plano de Recursos Humanos no Supermercado Marcon, identificou três principais pontos de melhorias nos processos adotados pelo Supermercado e propôs uma nova rotina de treinamentos e mais atividades de integração entre os funcionários. Além de uma nova organização na gestão do setor de recursos humanos.
Jéssica conta que foi uma experiência positiva, para ela e sua colega e para o Supermercado. “O projeto englobou diversas etapas e com cuidados detalhados em sua execução. Fomos até a empresa, entrevistamos algumas pessoas, conhecemos suas funções e suas histórias. Aprendemos sobre o jeito deles de realizar os procedimentos e outros diversos detalhes importantes. Assim, juntamos todos os elementos e desenvolvemos o projeto. Nossa expectativa é que aprovem e implementem as melhorias, vai fazer bem para o estabelecimento e para os funcionários”, destacou Jessica.
O Plano de Recursos Humanos já foi aplicado em empresas como a Imepel Industria Mecânica,maior fabricante de rolos, roletes, cavaletes e tambores para correias transportadoras de Santa Catarina e na SteelRoll, referência nacional em produtos e serviços de mineração cimenteiro, petroquímico, ferroviário, fertilizantes, agronegócios e portuários. Além delas, em muitos casos o trabalho acadêmico realizado acabou sendo implantado.
Tecnológicos Unesc
Os cursos tecnológicos da Unesc oferecem uma graduação de curta duração, sem deixar de lado o ensino de qualidade. Durante a vida acadêmica, o estudante encontra professores mestres e doutores com experiências nas mais diversas áreas. Além de participar de visitas técnicas, seminários e de desafios empresariais.
Durante a graduação, o acadêmico é desafiado a todo momento a trazer os “problemas” das suas empresas para busca de melhorias, aliando a teoria da sala de aula com a vida prática do futuro profissional da área de gestão. Permitindo que se qualifique para atuar nas empresas dos mais diversos segmentos.
Fonte: AICOM - Assessoria de Imprensa, Comunicação e Marketing
04 de julho de 2018 às 14:44
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