Sobre
A Secretaria de Diversidades e Políticas de Ações Afirmativas é lançada em 12 de junho de 2018 com o intuito de atuar transversalmente com a temática das diversidades por meio de diversas ações no âmbito da pesquisa, ensino, extensão, gestão e convivência. Articulando com outros setores da Universidade que atuam também com temáticas específicas (CERII, SAMA, NEABI, ACOLHER entre outros), a Secretaria visa fortalecer e interligar os programas a fim de promover o reconhecimento das diversidades.
Este setor busca atuar na promoção de minimizar as barreiras atitudinais dentro da Universidade. Desenvolve e implementa políticas que visam garantir a diversidade e a equidade em todas as esferas da vida acadêmica. Suas ações abrangem a promoção dos direitos humanos e cultura de paz, apoio às minorias socias e grupos vulneráveis, abordando questões relacionadas a gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, pessoas com deficiências e outras dimensões da diversidade humana.
Nesse modo, vem realizando suas atividades com público interno e externo através de metodologias baseadas na proposta de educação para os direitos humanos e no processo de aprendizagem dialético proposto por Paulo Freire. Assim, realiza palestras, oficinas, minicursos, capacitações para professores/as com temáticas referentes às diversidades, dialoga e busca minimizar as barreiras atitudinais e possibilitar uma cultura de relação entre as pessoas com respeito. Identifica quais os vieses inconscientes estão por trás de posturas que possam vir a causar sofrimento psíquico as minorias sociais atendidas pela Secretaria. Atua na implementação e monitoramento de políticas de cotas e outras formas de ações afirmativas para garantir o acesso e a permanência de grupos historicamente marginalizados na universidade. Realiza o acolhimento e encaminhamento psicossocial aos estudantes e servidores, com foco em questões relacionadas a diversidades.
Missão
► Promover o reconhecimento da diversidade e articular a criação de políticas afirmativas para a construção de uma cultura de paz.
Objetivo geral
► Criar e fortalecer uma política institucional que articule ações de caráter transversal e de indissociabilidade do ensino, pesquisa, extensão, gestão e convivência, que promovam a valorização da diversidade e da cultura de paz em diálogo permanente com a comunidade interna e externa.
Objetivos específicos
► Fomentar a criação de políticas afirmativas voltadas a populações historicamente vulneráveis compreendidas nas transversalidades de raça/etnia, deficiência, geração, classe, gênero, diversidade sexual, dentre outras em nível institucional junto aos diversos setores e programas que trabalham com a temáticas de direitos humanos;
► Organizar e disponibilizar um acervo que reúna informações sobre os diversos projetos, programas e ações de valorização da diversidade;
► Construir diálogo com os Núcleo Docentes Estruturantes (NDE´s) para revisão das ementas das disciplinas, propondo a inclusão da temática das diversidades, direitos humanos, educação para os direitos humanos e cultura de paz;
► Fomentar a construção e criação de linhas e grupos de pesquisa interdisciplinares sobre direitos humanos, diversidades, educação em direitos humanos e cultura de paz nos programas de pós-graduação strictu sensu;
► Articular a inserção das temáticas de diversidades, ações afirmativas e cultura de paz nos espaços de discussão permanente da universidade (fóruns, eventos científicos, colegiados, atividades culturais e outros);
► Fomentar junto aos setores e programas institucionais a cultura do respeito as diversidades e das ações afirmativas, promovendo uma cultura de paz;
►Promover espaços e incentivar diálogos entre projetos e programas institucionais de respeito as diversidades, ações afirmativas e de promoção de cultura de paz, junto à comunidade externa (conselhos de direitos, escolas movimentos sociais, entre outros).
